“以诚为本，以德铸魂”，打造最好施工企业
红太阳建设股份公司
红太阳建设股份公司成立于1998年，注册资金伍仟万元，公司拥有建筑装饰装修工程专业承包壹级、建筑幕墙工程专业承包壹级、消防设施工程专业承包壹级、建筑机电安装工程专业承包壹级、防水防腐保温工程专业承包壹级、电子与智能化工程专业承包贰级、钢结构工程专业承包贰级、建筑工程施工总承包叁级、建筑装饰装修工程设计甲级资质、建筑幕墙工程设计甲级资质。并通过了ISO9001：2008国际质量管理体系认证、ISO14001:2004环境管理体系认证及职业健康安全体系认证。
公司连续届被中国企业产品质量协会评为“全国质量、信誉、服务AAA等级企业”；连续被孝感市工商行政管理局、孝感市企业合同管理协会评为“守合同重信用企业”、被湖北省建筑装饰协会评为“湖北建筑装饰先进企业”。多年来，公司切实履行着社会责任，一直在做富有社会责任感的企业，把诚信、高效、创新、超越作为企业精神，把发展经济和履行社会责任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大客户和社会各界的认可。具体做法如下：
一、转变思想观念，积极构建社会责任体系
随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效率；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，提高大众生活质量；有利于实现利益相关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会责任，建立起完善的社会责任体系，成为大众所趋、人心所向。公司大力宣传社会责任体系，转变思想观念，使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。
二、大力发展经济，缓解就业压力
公司重视人才的引进与培养，建立并不断完善人才培养机制，强调“适合性人才”的用人理念，关心每位员工的成长，引导员工不断实现自我价值，增强团队意识。公司目前拥有各类技术经济管理人才200余人，工程师及技术人目前，发展了地方经济，解决了部分就业压力，减少了社会治安的不稳定因素，尽到了企业的社会责任。员工110人，其中高级工程师6人，中级工程师70人，一级注册建造师12人，二级注册建造师16人。目前，发展了地方经济，解决了部分就业压力，减少了社会治安的不稳定因素，尽到了企业的社会责任。
三、强化科学管理，注重保护环境
公司相继通过了ISO9001：2008国际质量管理体系认证、ISO14001:2004环境管理体系认证及职业健康安全体系认证。对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，更多地体现了企业的社会责任。自建立该体系以来，公司未发生任何生产事故、设备事故、未接到任何环境投诉等。
四、以人为本，关心职工
公司一贯奉行“以人为本”的管理理念，使员工的个人价值观和企业的价值观得到统一，塑造了以追求品质为核心的企业文化。公司与职工的劳动合同签订率达到了100%，为职工办理了社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等险种，定期组织职工进行体检，保障了职工的合法权益。一个企业的作风是企业文化的显性表现。“上行下效之谓风，众心安定之谓俗”。公司为广大职工提供了一个学习和娱乐的良好环境。不断改善员工用食条件，饭菜多样化。积极组织员工参加文艺演出、体育比赛等，使企业形成了团结奋进，共创辉煌的良好局面。实施严明的奖惩制度，把广大职工的经济收入切实保证；为切实维护广大职工的人身安全，强化劳动安全意识和安全检查，加强安全教育和安全培训，增强职工的职业安全意识、自我保护意识、遵章守纪意识；逐步提升职工福利待遇，先把提高从业人员岗位工作能力和生产技能作为重点，采取“请进来” 、送外培训等不同形式对管理人员进行培训，提高了员工整体素质，提高了劳动生产率，促进了企业迅猛发展；组织开展“提高思想道德素质、提高科学文化素质、提高身体健康素质”为主题的一系列文体活动，力求运用多形式的文体活动来陶冶、塑造、凝聚职工。
五、加强企业诚信建设，落实企业社会责任
公司在逐步发展壮大的同时不断重视诚信建设，创新诚信管理模式，制定诚信建设目标，建立诚信管理体系。公司通过多种途径了解和获取相关信用信息，使信用管理的基础工作得到加强。同时，公司还认真对待企业的税管工作，努力做到依法纳税与规范企业运作、提升企业信誉和体现企业价值的有机结合。公司依法诚信纳税，为公司赢得较高的商业信誉和更多商机。公司连续年被评为“守合同重信用企业”，相继获得“全国质量、信誉、服务AAA等级企业”、“全国诚信守法企业”等众多荣誉称号。
企业社会责任在落实过程中需要解决的问题
企业作为社会群体中的一员，必然对这个社会承担着一定的责任，企业尽到了社会责任，就会促进社会的发展，反过来更好的推动企业自身的发展。公司将自觉履行社会责任作为企业的一种追求，在落实中，我们尚需做到以下几点：
一、对企业社会责任全面的、系统性的认识层面有待提高；对社会公益事业的关注和投入力度有待加大。
二、内部员工关系如何更加和谐，分配更加合理，实现员工绩效考核制度的公平，更好发挥公司技术型人才的积极性等问题，应进一步研究。
公司在不断的发展中必将结合实际，抓好贯彻落实，吸取工作中的经验和做法，为更好的发挥公司的社会责任感奠定基础。
